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          工會工作

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          發布日期︰2020-05-06     信息來源:     作者︰     瀏覽數︰344    分享到︰

                 近日,漢中公司被广州省能源化學地質工會授予“模範職工小家”稱號。

                 近年來,該公司工會堅持“發展依靠職工,發展為了職工”的理念,圍繞生產經營中心工作,以建機制、暢通道為抓手,通過創新活動為載體,排憂解難,完善福利,提高待遇,凝聚職工群眾奮進力量,心往一處想,力往一處使,促進企業與職工共同發展,創建和諧文明企業。

                 建機制暢通道,構建“成長之家”。該公司以讓職工“快樂工作”為初衷,從“人崗精準匹配”入手,加強職工技能培訓、完善崗位目標考核、推行崗位勝任力測評,基本實現人員結構最優、工作效率最佳,營造了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。2019年,全年勞動工效較上年增長19.8%。此外,該公司還針對優化調整中層管理干部年齡結構,完善了《中層干部選拔任用辦法》,打通了管理崗位公平提升通道,選樹崗位先進、黨務工作、科技創新、班組建設中的優秀個人,先後有2名青工被提拔到中層管理崗位,為管理人員隊伍輸送了新鮮血液,樹立了學習標桿,提升了職工榮譽感。

                 創辦職工夜校,爭創“先進之家”。該公司以“創建學習型企業,培養技能型職工”為目標,積極辦好企業職工夜校,培養一專多能的復合型人才,不斷提升職工隊伍素質,適應企業規模化高質量發展要求。堅持每周一次夜校培訓,培訓內容根據生產經營需要及職工興趣、愛好開設相應課程,並要求職工每月保證2至3次的參訓學習,堅持月度書面考試,其成績計入員工培訓考核檔案,形成督學、促學、自學的濃厚學習氛圍。自2019年開班以來,分別開設了職工技能、素質、興趣愛好、法律法規等20余項課程,累計有領導干部、管理人員、一線崗位等700余人次參加學習培訓,達到了全員培訓的目標。同時制定了獎評考核機制,通過評選年度“優秀學員”“優秀夜校課程”“優秀授課老師”等,對優秀學員、課程及老師進行表彰,對未完成學習培訓職工及部室扣分處罰,堅持樹典型示範引領,推進職工夜校教學教育水平不斷提高。

                 培育興趣愛好,彰顯“文化之家”。為豐富職工業余生活,該公司通過廣泛征集職工興趣愛好,成立了音樂舞蹈、運動、書畫、攝影、釣魚、職教讀書六個興趣小組,制定周密活動計劃,做到了周周有安排,月月有活動,注重加強引導,適時組織開展職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動,先後開展了“迎新年、送春聯”、慶“三八”戶外采摘活動,組織開展了“書香伴我行”讀書、攝影比賽、乒乓球比賽、釣魚比賽、慶祝建國70周年文藝匯演等一系列職工興趣活動,營造了濃厚的文化氣氛,為企業凝聚發展合力。

                 注重人文關愛,共築“幸福之家”。該公司深入踐行“雙想三听創四一”主題活動,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求,堅持以人為本基本原則,認真傾听職工訴求,著實提高職工福利、解決職工後顧之憂,先後通過民主生活會、職工幸福感調查問卷、職工意見箱等多種形式收集日常工作生活中存在問題和意見建議,在完善職工“五險一金”基礎上,額外購買了團體意外險及交通意外險,加裝了淨水設備、配備了免費洗衣機,同時建立公司內部困難職工幫扶檔案,積極開展“冬送溫暖、夏送清涼”等活動,主動摸清了解困難職工實際,深入職工家庭,積極組織工會及部門領導對生病住院的職工和家屬進行慰問;定期組織員工進行體檢,做好職工健康檔案的建立工作,針對職工健康問題,及時提醒,把關愛員工落到實處,增強了職工在企業的歸屬感,進一步提升了幸福指數。(侯丹)

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